工程建设领域作为用工较多的重点领域，劳资纠纷乃至拖欠工资问题时有发生，影响农民工的幸福感和获得感。今年以来，省纪委省监委结合党史学习教育“我为群众办实事”专题实践活动，部署在全省开展15个漠视侵害群众利益问题专项治理，解决重大工程建设项目劳资纠纷问题被列入专项治理内容，有效化解农民工“忧薪”事。

　　专项治理坚持监管与监督同向发力，主体责任和监督责任贯通融合。省纪委省监委相关监督检查室、驻省委组织部纪检监察组与省人社厅制定下发重大工程建设项目劳资纠纷专项治理方案，建立工作专班，形成省、市、县三级统筹协调、人社牵头、部门协同、纪检监督、信息共享的联动工作机制。与此同时，驻省委组织部纪检监察组联合省人社厅等部门组成督导组，对全省专项治理开展情况进行督导。

　　各级纪检监察机关与当地人社等部门成立根治欠薪专项督查组，推动全省范围内的专项治理。“年产100万米免漆线条、2万套烤漆门生产线项目显示‘未发工资预警’。”近日，江山市根治欠薪专项督查组在省工资支付监管平台抽查在建项目农民工工资支付情况时，发现由江山某施工企业承建的项目存在欠薪隐患。该市劳动监察大队随即前往项目现场检查，对查实问题下发告知单，要求该施工企业限期整改。

　　江山市专项督查组根据全国根治欠薪线索平台下发的欠薪线索、劳动监察窗口受理的案件、12345信访件等数据，筛选出欠薪投诉多、涉案人数多、涉案金额多“三多”施工单位及项目，督促行业主管、人社等部门采取约谈、函告、行政处罚等方式，对相关施工企业或项目开展重点整治。对案情复杂、阻力较大的，督促相关职能部门进行挂牌督办，加大案件查办力度。

　　“根治工程建设领域欠薪纠纷问题，既要紧盯重点整治，又要抓早抓小重预防。”省纪委省监委相关负责人表示。在省纪委省监委的督促推动下，省人社厅以数字化改革为引领，打造“浙江安薪”智治平台，集成欠薪联合预警、工资支付监管、劳资纠纷处置、信用监管四大功能，构建起覆盖事前事中事后全过程的欠薪智治闭环，确保欠薪问题隐患早发现、早处置，持续擦亮“浙江无欠薪”行动品牌。

　　全省各级纪检监察机关进一步压紧压实各主管部门监管责任，做到预防为先。仙居县纪委县监委督促人社、建设、交通等相关部门进一步完善拖欠工资“黑名单”管理机制和失信联合惩戒机制，对各类欠薪失信企业或个人，在政府资金支持、政府采购、招投标等方面进行惩戒，实现“一处受罚、处处受限”，倒逼企业不敢欠薪;余姚市纪委市监委督促相关部门推行工资支付保证金差异化缴存、人工费用与其他工程款分账管理、银行代发工资等制度，推动建筑业劳务企业转型，从源头预防和化解欠薪问题。

　　据统计，专项治理开展以来，我省共处理建设领域劳资纠纷5999件，为15146名劳动者追发工资2.04亿元。“欠薪治理工作是一项长期的任务，我们将继续紧盯欠薪治理工作中的堵点难点，严肃执纪问责，推动欠薪问题治理更加到位。”省纪委省监委有关负责人表示。